HR Talent Management

KUALIFIKASI

Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen / Human Resource Management.
Pengalaman kerja 1–2 tahun di bidang Talent Management
Memahami konsep Talent Mapping, Succession Planning, Competency Framework, dan Career Pathing.
Memiliki kemampuan melakukan competency assessment, interpretasi hasil, dan membuat rencana pengembangan.
Mampu menganalisis data kinerja, potensi, dan kompetensi secara objektif.
Menguasai Ms. Excel, PowerPoint, serta tools penyusunan laporan.
Kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik, terutama dengan level manajerial.
Detail-oriented, disiplin, dan mampu bekerja dalam project HR yang berdinamika cepat.
Memiliki minat besar pada pengembangan karyawan dan manajemen talenta.

DESKRIPSI JABATAN

Melakukan Talent Identification & Talent Mapping berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi karyawan.
Mengelola Succession Planning untuk memastikan ketersediaan calon pemimpin di setiap posisi kritikal.
Menyusun dan memonitor Individual Development Plan (IDP) untuk talent internal.
Melakukan competency assessment & gap analysis sebagai dasar program pengembangan.
Menyusun Career Path & Career Development Program untuk memastikan perkembangan karier terstruktur.
Berkolaborasi dengan Learning & Development dan departemen terkait dalam implementasi program.
Menyusun laporan talent review dan rekomendasi pengembangan untuk pimpinan dan manajemen.
Mendukung project HR strategis seperti budaya kerja, employee engagement, dan leadership pipeline.