Supervisor HR Talent Management

KUALIFIKASI

Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen / Human Resource Management.
Pengalaman kerja 2–3 tahun di bidang Talent Management
Memahami konsep Talent Mapping, Succession Planning, Competency Framework, dan Career Pathing.
Memiliki kemampuan melakukan competency assessment, interpretasi hasil, dan membuat rencana pengembangan.
Mampu menganalisis data kinerja, potensi, dan kompetensi secara objektif.
Menguasai Ms. Excel, PowerPoint, serta tools penyusunan laporan.
Kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik, terutama dengan level manajerial.
Detail-oriented, disiplin, dan mampu bekerja dalam project HR yang berdinamika cepat.
Memiliki minat besar pada pengembangan karyawan dan manajemen talenta.

DESKRIPSI JABATAN

Mengawasi pelaksanaan proses Talent Identification & Talent Mapping berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi karyawan.
Mengkoordinasikan implementasi Succession Planning untuk memastikan kesiapan kandidat pada posisi-posisi kritikal.
Memantau penyusunan dan pelaksanaan Individual Development Plan (IDP) bagi talent internal sesuai kebutuhan pengembangan.
Melakukan competency assessment serta gap analysis sebagai dasar rekomendasi program pengembangan karyawan.
Mengembangkan dan mengawasi implementasi Career Path & Career Development Program guna mendukung pengembangan karier yang terstruktur.
Berkoordinasi dengan tim Learning & Development serta departemen terkait dalam pelaksanaan program talent management.
Menyusun, menganalisis, dan melaporkan hasil talent review beserta rekomendasi pengembangan kepada manajemen.
Mendukung pelaksanaan program dan project HR strategis seperti employee engagement, budaya kerja, dan pengembangan leadership pipeline.